“截至10月20日，群监员共组织查岗12余次，查出安全隐患26条……”一组数据清晰地反映出该矿群安活动在助力安全生产工作中的累累硕果。今年以来，龟兹矿业紧密结合安全生产重点及工作实际，按照群策群力、群防群治的指导思想，着力加强群众安全教育，群监员安全培训，群监互查活动，采取“接地气”的方式，充分发挥了群监组织在安全生产中的重要作用。

为保证群安工作的整体质量，该矿严把群监组织入口关，对原群监队伍进行优化重组，在全矿范围内通过竞聘上岗的方式，将热情不高、业绩不好的人员淘汰出局，选出23名履职能力强、专业技术过硬、敢于较真的骨干担任组员。同时下发群安工作管理制度，对群监员的权、责、利进行明确规定，为群监员做好坚强后盾，提高其工作积极性。定期安排安检科技术人员对群监员培训工作方法和检查技巧，提升安全监察水平。

“要及时支柱、不能空顶作业……”10月19日中班，A202工作面综采队佩戴着醒目标识的检修班群监员刘建军，一边提醒周围正在进行回柱作业的工友先支后回，一边叮嘱收浮煤的员工退到安全区域。

“班组群监员工作方式和以前不一样了，现在现场管理虽然更严了，但是我们心里却更舒坦了。”正在移架的职工闫强笑着说。龟兹矿业工会不断加强群众安全工作，在如何发挥好班组群监员作用上下功夫，通过群监员岗位职责、角色定位、工作考核导向三个转变，使班组员工心气更顺，工作效率更高，进一步延长了矿井安全生产周期。

在每班班前会上，要求群监员积极协助班长对上岗人员的思想状态进行观察了解，对情绪不稳职工进行耐心疏导。并根据当天布置的作业任务，及时提醒当班人员认真落实安全措施，穿戴好劳保用品，做好安全确认，确保万无一失。在每周二的培训课上，以“每周一课”为活动载体，将安全操作规程、应知应会、岗位危险源等知识以安全文化小故事形式呈现出来，让职工更容易接受。

由于群监员工作的区域多为本单位安全生产责任区，所查隐患、三违为内部责任，这就造成群监工作与各单位行政管理的矛盾。该矿下发群监员管理制度，对群监员的职责和权利进行明确，在考核工作中将群监员所查的隐患与责任单位安全积分、罚款脱钩，消除制约群监员发挥作用的政策障碍，要求每人每月至少查出两处隐患，按照小问题现场整改、大问题协助职能部门限期整改的方式跟踪处理。并及时将个人检查结果发不到安全信息平台上，接受公众监督。月底安检科将超额完成的任务填写在群监会安全隐患收购单上，上交公司工会，按照每条10元进行收购。对于未完成任务的群监员，按照同等“价位”，反向收购，提高群监员参与安全管理的积极性和主动性。（王月月）